墩实年轻干部成长根基

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。干部成长无捷径可走，经风雨见世面才能壮筋骨长才干，要树立年轻干部到一线去、优秀干部从基层来的鲜明导向，推动干部在基层一线墩苗成长。

抓源头培养。树立战略眼光，加强系统谋划，放眼各条战线、各个领域、各个行业，扩大年轻干部“蓄水池”，坚持动态管理、优进绌退，始终保持一池活水，不断优化年轻干部存量与结构，防止急用现找、降格以求。把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢健康成长进步的思想政治根基。用好安南永德苏维埃政府旧址、莫耶故居等红色教育基地，加强红色洗礼、赓续红色基因，修炼共产党人的“心学”，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。实施茶乡青年铁军锻造工程，推行青蓝接续导师帮带机制，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，精耕细作抓好跟踪培养，锻造可堪大用能担重任的栋梁之才。

抓能力作风。宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层，是习近平同志在福建宁德工作时大力倡导的工作方法，也是年轻干部成长的必由之路。要大力弘扬“四下基层”优良作风，推动选调生、新录用公务员到村任职，推广驻村第一书记、驻村工作队工作机制，推动年轻干部走出机关大院，人进基层、心进基层、解决问题在基层，与群众同吃同住同劳动同调研，提高了解群众、发动群众的能力，提高协调关系、化解矛盾的能力，提高科学决策、服务群众的能力，实现干部培养和乡村振兴同频共振。建立县直机关干部联系基层机制，常态化下沉乡镇、村社，平时领办项目，危急时刻应急处突。有计划、有重点地把年轻干部放到重点项目、吃劲岗位中真刀真枪磨砺，在打硬仗扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领。

抓严管厚爱。好干部是选出来的，更是管出来的。从严管理没有特殊、没有例外，越是有培养潜力的越要严格要求。要坚持严管厚爱、激励约束相结合，让从严管理监督伴随干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。严把政治关这个首要之关，加强思想政治和廉洁从政教育，扣好“第一粒扣子”。坚持抓早抓小，建立“负面状态”预警机制，发现苗头性倾向性问题，及时红脸出汗、咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题，防范早节不保的“青春悔”。强化关心关爱，推行乡镇干部交流机制，政策向边远乡镇干部倾斜，用好职务职级并行制度，统筹用好各个年龄段干部，让大家都有奔头有干劲，心无旁骛干事创业。

(作者系福建省安溪县委常委、组织部部长)

来源：中国组织人事报